<div style="text-align:center; margin-top:20px;" > <img alt="네이버 노조, &#39;모든 계열사 통합교섭&#39; 선포식 열고 5대 요구안 발표" height="300" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/202608/20260820141619_197935.jpg" width="600" /> <figcaption><table width=600 style='margin-bottom:20px;'><tr><td align='left' style='margin:0; padding:0px 0px; color:#306f7f; font-size:12px; font-family:verdana; letter-spacing:-0.1em; line-height:160%; table-layout: fixed;'>▲ 네이버 노동조합원들이 20일 경기도 성남시 분당 네이버 본사 사옥 &lsquo;1784&rsquo; 로비에서 통합교섭 선포식을 열고, 사측에 통합교섭을 요구하고 있다. &lt;네이버 노동조합&gt;</td></tr></table></figcaption> </figure> </div> [비즈니스포스트] 네이버 노동조합이 각 계열사별로 개별 진행되던 교섭 방식에서 벗어나 그룹 차원에서 임금 및 근로조건을 일괄 논의하는 &lsquo;통합교섭&rsquo;을 요구하고 나섰다.&nbsp;<br /> <br /> 민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회는 20일 낮 12시 성남시 분당 네이버 본사 사옥 &lsquo;1784&rsquo; 로비에서 조합원 300여 명이 모인 가운데 &lsquo;2026년 통합교섭 선포식&rsquo;을 열었다.&nbsp;<br /> <br /> 노조는 행사를 마친 뒤 사측에 공식 교섭 요청 공문을 전달하고, 통합교섭 개시를 촉구했다.<br /> <br /> 이날 행사에서 오세윤 네이버지회장은 그룹 차원의 5대 핵심 요구안을 발표했다.<br /> <br /> 5대 요구안은 △전사 비전 공유를 위한 통합 경영 프로세스 개선 △근무 시간 및 장소 자율성 확대 등 몰입도 높은 근무 환경 조성 △통합 산업안전보건 및 직장 내 괴롭힘 방지 체계 구축 △주거 안정 지원 및 교육비 확대를 포함한 복지 제도 확대 △전 계열사를 아우르는 통합적 노사관계 구축 등이다.<br /> <br /> 오 지회장은 &ldquo;소외되는 이 없이 모두가 &lsquo;공동성명&rsquo;의 이름으로 하나가 되고, 하나의 사용자와 통합적으로 교섭할 수 있는 환경을 만들겠다&rdquo;고 말했다.<br /> <br /> 이어 발언에 나선 한미나 부지회장은 계열사별 개별 교섭의 한계를 지적했다.&nbsp;<br /> <br /> 한 부회장은 &ldquo;계열사의 핵심 근로조건을 결정하는 주체는 결국 모기업 네이버&rdquo;라며 &ldquo;지난 8년간 이어진 개별 교섭 구조 속에서 계열사 간 처우 격차는 오히려 계속 벌어지고 있다&quot;고 주장했다.&nbsp;<br /> <br /> 한편 이날 노조는 연봉 동결 갈등으로 쟁의 국면에 돌입한 자회사 &lsquo;네이버제트&rsquo; 사태 해결에도 네이버가 직접 나설 것을 요구했다.&nbsp;<br /> <br /> 오 지회장은 &quot;이달 말까지 사측의 성의 있는 응답이 없다면 9월9일을 &#39;제트 행동의 날&#39;로 정해 실력 행사에 나설 것&quot;이라며 &quot;행동 방식은 파업을 포함해 모든 가능성을 열어두고 있다&quot;고 말했다.&nbsp;정희경 기자